在现在这个公司工作将近3年了，打算做到年底就不做了，因为之前的合同期是3月份，续签的合同被我压下来了，文件放在我的办公的抽屉里，都快发霉了，不签合同原因有三个，第一个是保持着三年前我进公司的福利和薪酬，第二个是续签的合同期是三年，我觉得有点长，因为辞职不是很方便。第三个原因也是最重要的原因，因为个人承诺吧，我做年底就会离开这个公司！
因为这个续签合同的问题，三个月期间，人事部找我，问什么时候可以给我签好的合同，老板娘找我，问我什么时候续签合同，就刚刚大Boss 还找我了，也就是老板，问我是不是对公司有什么不满，怎么不签合同？我说没有啊，挺好的，我说做到年底可能就不在贵公司做了，而且续签的合同期限我觉得比较长，你拿个半年的合同来我会签的，我在贵公司做了三年，你现在还要拿现有的薪酬待遇挽留我在公司做多三年，是不是有点说不过去！
最近公司需要开发一套设备，恰巧，公司也就2个人懂，我就是其中之一，另一个同事他续签的合同跟我一样也是3年，待遇薪酬也是一样，合同并没有什么更改，还是保持着三年前的，他心里不舒服，找了老板谈工资，老板说，你把这个问题给我解决了，给你们加两千，不然还是保持原有状态。同事找我商量，说怎么搞，我说你自己搞，我就不参与了，我做到年底就拜拜了，至于工资我就保持原位好了，虽然还有短短的半年，才到年底，想想我的脑细胞，还是算了！
对于一个将要离职的人来说，辞职都要提前三个月，公司没有储备人才的概念，还需要离职的员工帮公司培训新员工，合同副业都注明了，晕死！
请问，一个公司出问题，到底是管理层有瑕疵还是最终管理者造成的！